F/H Responsable RH

Le poste

FONCTION:SUPPORT recrute pour ABIOLAB-ASPOSAN un(e) Responsable RH

Créée en 2009, Abiolab-Asposan est un laboratoire d’analyses des eaux, de l’air et des aliments. Ses clients sont principalement les établissements de santé, les collectivités territoriales, les industriels, les « facilities » et les artisans. Par son action, le laboratoire contribue au quotidien à préserver la santé humaine.

Pour en savoir plus : www.abiolab-asposan.fr

Le poste : Vous rejoignez l’équipe de notre client, Abiolab-Asposan, en tant que Responsable des Ressources Humaines pour accompagner l’entreprise dans la construction et la mise en place de sa politique RH.

Type de contrat : CDI (statut cadre)

Localisation : Montbonnot (38)

Début : dès que possible

Rémunération : 30 à 35K€ selon profil

  • Expérience – Au moins 3 ans d’expérience sur des fonctions similaires
  • Bac +3 à +5 en management et/ou Gestion RH
  • Bonne connaissance de l’environnement juridique social
  • Maîtrise de la Suite Office et à l’aise sur les outils informatiques
  • À l’aise à l’oral et orthographe irréprochable
  • Vous faites preuve de rigueur et d’organisation
  • Vous avez une bonne capacité d’adaptation
  • Vous aimez prendre des initiatives
  • Vous êtes autonome dans la conduite de vos missions
  • Vous avez l’esprit d’équipe et donnez de l’importance au projet d’entreprise

Votre nouveau challenge :

Véritable référent(e) terrain auprès des managers, vous professionnalisez l’ensemble des pratiques de développement RH pour gérer et motiver les équipes. A ce titre, vous :

  • accompagnez la gestion de carrière (promotion, formation, mobilité…) des équipes, la préparation et le déploiement des entretiens RH, la gestion des diverses problématiques RH ;
  • participez à la définition de la politique de rémunération individuelle et collective ;
  • assurez le suivi de la formation professionnelle : recueil des besoins et construction du plan de formation, organisation de la logistique et du financement en lien avec l’OPCA, etc. ;
  • assurez le déploiement de la communication interne : gestion des contenus, diffusion des informations RH auprès de l’ensemble des collaborateurs concernés.

Vous êtes garant(e) de la gestion administrative RH et de la conformité réglementaire, notamment en matière de :

  • gestion statutaire et administrative : réalisation de contrats de travail, gestion des entrées et sorties de personnel, préparation des variables de paie (en lien avec le service administratif), gestion des régimes sociaux, etc. ;
  • conformité réglementaire : santé au travail, dialogue social (relation aux IRP, élections professionnelles…), système documentaire RH/social (affichages et registres obligatoires, DUER, règlement intérieur…), veille sociale et relation aux différents conseils externes en matière de droit social.

Vous participez aux recrutements des nouveaux collaborateurs en :

  • définissant les besoins avec les managers pour rédiger les offres d’emplois ;
  • assurant le sourcing des candidats sur les différents canaux ;
  • réalisant les entretiens en autonomie et/ou en lien avec les managers.

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