F/H Consultant Opérationnel Ressources Humaines

Le poste

Rattaché(e) au Pôle RH, vous rejoignez l’équipe FONCTION:SUPPORT en tant que Consultant(e) Opérationnel(le), pour piloter des projets structurants et participer à la professionnalisation et à l’amélioration de la fonction RH de nos clients. Généraliste, vous mettez votre transversalité RH au service des projets de nos clients.

Type de contrat : CDI

Localisation : Lyon

Début : dès que possible

Rémunération : 27 à 30 K€ (fixe + variable)

  • Bac+5 RH/Management – Profil généraliste RH
  • Expérience de 2 à 4 ans (alternances incluses) dans des fonctions RH
  • Pratique du Sourcing et du Recrutement, et maîtrise des outils numériques associés (réseaux sociaux)
  • Capacité à gérer des projets de Développement RH et la conduite du changement associée
  • Maîtrise de la suite Office
  • Anglais obligatoire (lu, écrit, parlé)
  • Investissement – Force de travail et recherche d’efficience
  • Service – Posture solution et professionnalisme
  • Communication – Proaction et contact facile
  • Collectif – Esprit d’équipe et ambition pour le projet d’entreprise
  • Audace – Agilité et goût du challenge

Votre nouveau challenge :

Votre activité principale est la réalisation de prestations RH dans le cadre de projets clients. À ce titre, vous :

  • assistez nos clients dans leurs recrutements (tous types de profil – majoritairement cadres), du sourcing (offre, approche directe, réseau, canaux classiques et digitaux, etc.) au suivi de l’intégration, dans des contextes parfois pénuriques, et faites preuve de créativité dans votre approche ;
  • professionnalisez des démarches de recrutement de nos clients en structurant et en outillant leur processus, et participez au développement de leur Marque Employeur en adoptant une approche marketing ;
  • menez des projets de développement RH dans les domaines de l’évaluation, la rémunération, la formation, et ce sur différents niveaux d’intervention (audit, politiques RH, plan d’actions, processus), en réponse à des enjeux RH clients de fidélisation, de stimulation, d’attractivité, etc. ;
  • accompagnez et assistez opérationnellement nos clients dans leur réflexion et la mise en œuvre de politiques de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (cartographie et référentiel métier, plan de carrière, organisation des services et des activités, plan d’actions et plan de communication interne) ;
  • pouvez occasionnellement prendre en charge toute ou partie de la gestion courante RH de nos clients.

Vous êtes par ailleurs amené(e) à :

  • soutenir la réalisation de prestations de nos autres pôles de services,
  • participer au développement et prendre en charge des projets/des activités internes transverses chez FONCTION:SUPPORT.

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