Consultant(e) Opérationnel(le) Ressources Humaines

Le poste

Vous gérez une 10aine de projets par an connectés à la stratégie de nos clients, dans une grande variété de secteurs et de types d’organisation.

Ce job, c’est l’opportunité d’avoir un réel impact sur votre environnement et de vivre une aventure hors du commun.

Type de contrat : CDI

Localisation : Grenoble

Début : dès que possible

Rémunération : 27 à 33 K€ (variable inclus)

  • Bac+5 en Management/Ressources Humaines
  • Une première expérience positive (alternances incluses)
  • À l’aise en mode projet et avec la conduite du changement
  • Agile et souhaitant évoluer dans des environnements multiples
  • Maîtrise avancée d’Excel et de PowerPoint
  • Anglais professionnel, un vrai plus (lu, écrit, parlé)
  • – AUDACE – j’ai le devoir d’oser
  • – ENGAGEMENT – j’ai la culture du résultat
  • – BIENVEILLANCE – j’ai le droit à l’erreur
  • – PARTAGE – ensemble on va plus loin

Votre nouveau challenge :

Votre activité principale est la réalisation de projet client. À ce titre, vous :

  • professionnalisez des démarches de recrutement de nos clients en structurant et en outillant leur processus, et les assistez dans leurs recrutements (majoritairement cadres), du sourcing (offre, approche directe, réseau, canaux classiques et digitaux, etc.) au suivi de l’intégration, dans des contextes parfois pénuriques,
  • menez des projets de développement RH dans les domaines de l’évaluation, la rémunération, la formation, et ce sur différents niveaux d’intervention (audit, politiques RH, plan d’actions, processus), en réponse à des enjeux RH clients de fidélisation, de stimulation, d’attractivité, etc.,
  • accompagnez et assistez opérationnellement nos clients dans leur réflexion et la mise en œuvre de politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (organisation des activités/emplois/carrières, etc.).

Vous êtes par ailleurs amené(e) à :

  • soutenir la réalisation de prestations de nos autres pôles de services et prendre en charge des projets internes FONCTION:SUPPORT ;
  • participer au développement de l’agence au travers d’actions ponctuelles de qualification et de prospection, en soutien de la force de vente.

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