Consultant(e) Opérationnel(le) Ressources Humaines

Le poste

Vous gérez une 10aine de projets RH par an connectés à la stratégie de nos clients, dans une grande variété de secteur et de type d’organisation.

Ce job, c’est l’opportunité d’avoir un réel impact sur votre environnement et de vivre une aventure hors du commun.

Type de contrat : CDI

Localisation : Lyon

Début : dès que possible

Rémunération : 27 à 33 K€ (variable inclus)

  • Bac+5 en Ressources Humaines et/ou Management
  • Une première expérience positive (alternances incluses)
  • À l’aise en mode projet et avec la conduite du changement
  • Agile et souhaitant évoluer dans des environnements multiples
  • Maîtrise avancée d’Excel et de PowerPoint
  • Anglais professionnel, un vrai plus (lu, écrit, parlé)
  • – AUDACE – j’ai le devoir d’oser
  • – ENGAGEMENT – j’ai la culture du résultat
  • – BIENVEILLANCE – j’ai le droit à l’erreur
  • – PARTAGE – ensemble on va plus loin

Votre nouveau challenge :

Votre activité principale est la réalisation de projets sur la fonction RH et managériale de nos clients. À ce titre, vous :

  • menez des projets de développement RH dans les domaines de l’évaluation, la rémunération, la formation, et ce sur différents niveaux d’intervention (audit, politiques RH, plan d’actions, processus), en réponse à des enjeux RH clients de fidélisation, de stimulation, d’attractivité, etc.,
  • professionnalisez des démarches de recrutement de nos clients en structurant et en outillant leur processus, et les assistez dans leurs recrutements (majoritairement cadres), du sourcing (offre, approche directe, réseau, canaux classiques et digitaux, etc.) au suivi de l’intégration, dans des contextes parfois pénuriques,
  • accompagnez et assistez opérationnellement nos clients dans leur réflexion et la mise en œuvre de politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (organisation des activités/emplois/carrières, etc.).

Vous êtes par ailleurs amené(e) à :

  • prendre en charge des projets et des activité internes de FONCTION:SUPPORT, en soutien de la force de vente, de la direction d’agence, ou du Groupe ;
  • soutenir la réalisation de prestations de nos autres pôles de services.

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